事業概要
クラウド人事労務ソフトを開発・提供。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」というミッションのもと、テクノロジーと創意工夫で複雑な社会課題の解決を目指しています。
人事給与基幹システムから人的資本経営プラットフォームへ進化。効率化ツールに留まらず、日本の労働市場全体を変革する社会インフラとなることを目指しています。
参考情報:
募集背景
人事マスタの重要性
企業の人事・労務に関わる基幹データを、正確に一元管理・最新化する「人事マスタ」はコアデータ基盤です。
ユーザー数の拡大やプロダクトの多様化に伴い、より高いパフォーマンスや拡張性、使いやすさが求められています。
現在の課題
- 複雑な組織・雇用要件のモデル化と運用
- 周辺プロダクトや外部システム連携の基盤データの安全な進化
- 「正しさ」「使いやすさ」「速さ」の実現に向けたアーキテクチャ・プロセス改善
技術面の面白さ・難しさ
- 理想のデータベース実装／データ基盤設計
- データモデリングと整合性維持
- パフォーマンスとスケールの両立
- 安全な変更と他機能・API設計
- 大規模システムの技術的負債改善、リファクタリング
さらに詳しい情報:
職務内容
役割
- 人事マスタ領域の開発を通じて、ユーザーが「迷わず・安心して・速く」従業員・組織データを扱える体験を提供
- チームごとに従業員マスタ、部署マスタなど機能を担当
具体的な業務
- 人事マスタ機能の企画・設計・実装・運用
- 自動テスト作成、コードレビュー、不具合調査
- 仕様検討・プロダクト改善提案（PM/ドメインエキスパート連携、ユーザーヒアリング等）
- 検索・更新・インポートなどの性能改善、リファクタリング
- スクラムチームでのプロジェクト推進
開発体制
- Scrum@Scale 採用、1チーム4〜6名（エンジニア・PM等）
- プロダクトデザイナーやQA等、横断チームと協働
- 着想からリリース・運用まで一貫して担当
- チームの自律性重視
詳しい技術情報: 歴史に残る模範的なソフトウェアを作ろう
本ポジションの魅力
- 複雑な人事領域をシンプルかつ正確なデータ基盤へモデリング
- マルチプロダクトすべての根幹改善に関与できる
- PM/デザイナー/QA等、さまざまな専門家と連携して設計～運用を一貫推進
応募資格
必須
- ミッション・バリューへの共感
- フレームワークを用いたWebアプリ開発実務経験（種類不問）
- 継続的なリファクタリング・コード改善経験
- 商用プロダクトでのRDB論理設計・物理設計またはパフォーマンスチューニング経験
- 自動テストを用いた持続的開発経験
歓迎
- 適用日・適用期間をもつデータモデル開発経験
- 人事マスタ機能（従業員/部署マスタ等）の開発経験
- Ruby on RailsでのWebアプリ開発経験
- 大規模システム開発経験
- モダンフロントエンド（React/Vue/Angularなど）でのSPA開発
- GCP/AWS等クラウド運用・構築経験
- OSS公開・コントリビュート経験
- アジャイル開発経験
求める人物像
- 常にプロダクトとユーザー中心で考えられる方
- チームで成果を出したい方
- 心理的安全性を意識して行動できる方
- 情報透明性を意識できる方
- 変化に向き合い、学び前進する意欲
- 社会課題を技術で解決したい方
選考フロー
- 書類選考
- カジュアル面談（エンジニアと職務内容すり合わせ）
- 1次面接（エンジニア2名担当）
- 最終面接（シニアエンジニアリングマネージャー等）
- リファレンスチェック（back check利用）
雇用形態
- 正社員
給与・諸条件
- 年収例：756万円〜（成果給を除く場合648万円〜）
- 月給54万円～
- 基本給：約39.6万円 + みなし残業45h（約13.9万円）+ みなし深夜8h（約0.5万円）
- 昇給・成果給（年2回）
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 通勤手当（上限月3万円/出社日数分）、出生準備休暇（男女各5日）、育児環境補助（10万円）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 初日から有給15日付与（10日＋5日）
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- 年間6万円相当のカフェテリアプラン
- オフィスコンビニ、1Password全員付与、フリーアルコール（毎日18:00～）
- 部活動補助、予防接種費用負担（家族もOK）、資格保持費用会社負担
- 勉強会支援制度
- グループ会社サービス利用可
試用期間
- 3ヶ月（条件変更なし、3〜6ヶ月への延長可能性あり）
- 試用期間の評価により等級・報酬変更の可能性あり
働き方・勤務地
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内限定、申請により在宅勤務場所変更可（原則国内のみ）
- フルリモートOK（オフィス出社不要）、遠方者は出張経費精算
詳細: 働き方制度（2025年以降）
参考資料
業務内容変更範囲
- 会社の定める業務
勤務地変更範囲
- 会社の定める就業場所